LEADERSHIP EMPOWERMENT

“Essere imprenditore o manager significa muoversi in scenari perennemente in cambiamento. È una realtà!!!”

Per questo è necessario conoscere molto bene le dinamiche della mente, i meccanismi che le neuroscienze hanno scoperto e acquisire nuove skills da poter sfruttare al fine di gestire al meglio le fasi di cambiamento e riuscire a dare il massimo del proprio potenziale garantendosi un enorme vantaggio competitivo.

In questa fase specifica, stiamo attraversando un periodo di grande mutamento. La pandemia ha messo in discussione molte delle nostre abitudini come orari e luoghi di lavoro e ha introdotto nuovi modi di comunicare da remoto.
Siamo stati messi di fronte alla necessità di fronteggiare nuove situazioni che hanno generato stati d’animo per molti non facili da gestire.

Taluni si sentono sopraffatti da tutto questo nuovo. Cercano di barcamenarsi, di sopravvivere, di gestire nel modo “vecchio” questi scenari ma in realtà li subiscono e, giorno dopo giorno, la gestione della loro vita diventa sempre più difficile…Sperano che prima o poi tutto finisca con un click.

A volte l’ansia prende il sopravvento e si trovano a fare un bilancio del loro passato e del loro presente senza intravedere come prepararsi a un futuro che vedono molto incerto o addirittura non vedono.

Non lo vedono perché sono bloccati dai loro preconcetti, dalle loro vecchie abitudini, da competenze che nella maggioranza dei casi non sono più sufficienti.

A volte si rifugiano nella motivazione che però, pur essendo importante, da sola non basta. Sono necessarie, ora più che mai, una nuova consapevolezza e l’acquisizione di strumenti adeguati alle sfide del momento.

Alcuni, i più determinati, si rendono conto che per affrontare queste nuove dinamiche, che non svaniranno con il terminare della pandemia, è necessario munirsi di nuove munizioni, di strumenti differenti, di strategie diverse per riuscire ad essere ancora più vincenti e performanti nel lavoro.

Tutti loro, che siano imprenditori o manager, sanno che la cosa peggiore non è non aver talento.

Sentono il desiderio ardente di migliorare sé stessi e di prepararsi al meglio per giocarsi le proprie carte. Sanno che sono loro per primi gli artefici del loro successo.

Sanno che in questo scenario, così complesso, non basta solo il tecnicismo. Ora più che mai servono nuove competenze, più evolute e specifiche.

Sanno che con il loro approccio mentale, il loro comportamento, la loro continua preparazione, le loro nuove abilità possono influenzare il presente e di conseguenza il futuro che li riguarda.

Lo vedono come un mondo pieno di opportunità da cogliere. Hanno una visione….

Leadership Empowerment, percorso incentrato sullo sviluppo manageriale da svolgersi in presenza o on line, è ideato e strutturato in 6 unità didattiche che permettono di sviluppare una leadership efficace:

Dicono di Pierre